Japonská společnost Metaplanet, která buduje rozsáhlé bitcoinové rezervy, ustoupila kritice svého odměňovacího programu. Počet akcií zahrnutých do něj sníží přibližně o 41 procent a část práv na jejich získání odloží. Akcionářům vadil mechanismus, který při vydávání nových akcií zvětšoval také potenciální odměny vedení.
Metaplanet změnu oznámil 11. září po rozhodnutí představenstva. Celkový počet akcií zahrnutých do programu Series 10 klesne z přibližně 319,5 milionu na 188,2 milionu. Po odečtení již uplatněných práv se počet akcií, které ještě mohou být vydány, sníží o 55,5 procenta na zhruba 105,4 milionu.
Nákupy bitcoinů zvětšovaly také odměny
Program vznikl ještě předtím, než firma v roce 2024 přešla k budování bitcoinových rezerv. Vybraným členům vedení a zaměstnancům umožňuje získávat akcie za deset jenů za kus. Nešlo však o pevně stanovený počet. Původní pravidla umožňovala jeho růst společně s rozšiřováním akciového kapitálu společnosti.
Když tedy Metaplanet vydával nové akcie a získané peníze používal na nákupy bitcoinů, rostl zároveň počet akcií dostupných v odměňovacím programu. To vyvolalo kritiku investorů, jejichž podíly další emise oslabovaly. Šéf společnosti Simon Gerovich připustil, že pozdější získávání kapitálu přineslo držitelům těchto práv nepřiměřenou výhodu vůči stávajícím akcionářům.
Automatické zvětšování programu firma zastavila už v srpnu. Nyní sníží také počet akcií připadajících na jedno právo, a to z 696 na 410. Vrací se tím přibližně k úrovni před mezinárodní nabídkou akcií ze září 2025. Podle firmy dřívější emise zvyšovaly množství bitcoinů připadajících na akcii výrazněji než pozdější získávání kapitálu.
Část práv se odkládá až do roku 2031
Dosud neuvolněná práva bude možné uplatnit postupně ve třech stejných částech v letech 2029, 2030 a 2031. Práva uvolněná letos v únoru zůstávají uplatnitelná. Beze změny zůstává také zákaz prodeje akcií získaných v programu do 17. srpna 2031. Již vydané akcie se nevracejí.
Společnost zároveň stáhla plán převést část práv do nového dlouhodobého motivačního programu pro vedení a zaměstnance. Místo něj chce s pomocí externího poradce připravit jiný systém akciového odměňování.
