Jedním z nových cílů společnosti McDonald’s je mít do roku 2030 ve vedoucích pozicích stejný počet mužů a žen. Řetězec se snaží o zlepšení diverzity ve společnosti celkově, zvýší i zastoupení menšin. Uvedlo to BBC.
Společnost McDonald’s uvedla, že bude pracovat na zvýšení diverzity ve firmě. Řetězec rychlého občerstvení tak má v plánu navýšit zastoupení menšin ve vysokých amerických pozicích firmy z 29 % na 35 %. Podle zveřejněných údajů tvoří například černoši 10 % vrcholového vedení.
Firma tak tímto reaguje na několik stížností i soudních sporů jako je tvrzení o rasové diskriminaci a obvinění, že společnost ve svých restauracích podporuje „systémové sexuální obtěžování“.
Přestože společnost tato tvrzení popřela, v červenci během protestů Black Lives Matter oznámila novou iniciativu, a to v oblasti diverzity, spravedlnosti a inkluze. V listopadu pak firma najala člověka, který se tomuto úsilí má věnovat. Společnost se chce totiž zavázat k zajištění spravedlivých příležitostí pro všechny. Možnost budovat kariéru bez toho, aniž by člověka omezoval gender, rasa, sexuální orientace, věk, náboženství či jazyk.
Šéf McDonald’s Chris Kempczinski napsal v dopise zaměstnancům, že diverzita, spravedlnost a začlenění jsou prioritami celého týmu, od zaměstnanců až po vedoucí představitele. A připomněl, že jen málo značek na světě má takovou velikost a dosah.
Na svých stránkách společnost píše, že nehledě na to, kde se člověk na světě bude nacházet, tak při setkání s řetězcem, ať už skrz návštěvu restaurace, aplikaci nebo při sledování reklamy, inkluze a spravedlnost budou tak zřejmé jako oblouky v logu společnosti.
V rámci svého nového cíle společnost McDonald’s poprvé zveřejnila demografická data ohledně svých pracovníků v USA. V roce 2018 ženy a menšiny představovaly větší podíl pracovníků ve službách, než je průměr v tomto odvětví. V současnosti ženy na vedoucích pozicích v McDonald’s tvoří na světě 37 %. Do konce roku 2025 však McDonald’s očekává zvýšení zastoupení žen ve vedoucích pozicích po celém světě na 45%.
Firma také uvedla, že váže 15 % odměn vedoucích pracovníků na plnění cílů týkajících se diverzity. Jamelia Fairley, pracovnice McDonaldu, uvedla, že firma tento problém nevyřeší tím, že bohatým vedoucím pracovníkům zaplatí ještě více. „Pokud chce McDonald’s skutečně řešit rasovou a genderovou nerovnost, musí začít posloucháním černošských a snědých kuchařů a pokladních, kteří už roky mluví o diskriminaci na pracovišti a platu,“ dodala.