Žen v rozhodovacích pozicích v České republice přibývá, ale jen pomalu. Manažerské funkce jsou pořád doménou mužů, žen ve vedení je málo. Z mnoha výzkumů vyplývá, že mít v čele šéfovou se firmám dlouhodobě vyplácí. Diverzita v týmu je pak zárukou lepších výsledků.
Proč se tuzemským firmám moc nedaří vytvořit adekvátní podmínky pro kariérní růst žen? Brání ženám v postupu skleněný strop? A jak si v otázce diverzity stojí ČR ve srovnání s ostatními evropskými státy? Diskutovat o tom budou hosté eventu DIVERZITA, který pořádá byznysový web Newstream.cz. Diskusi můžete sledovat 20. dubna od 9:00.
Speakeři:
Sara Gay, Ředitelka diverzity, rovnosti a inkluze, UniCredit Group
Marco Lannaccone, Generální manažer a místopředseda představenstva UniCredit Bank CZ/SK
Michaela Chaloupková, členka představenstva ČEZ, a.s.
Iva Kostnerová, Head of Business Operations, GLOBAL PAYMENTS
Pavlína Kalousová, Corporate Affairs & Communications Director, Plzeňský Prazdroj CZ/SK
Lenka Šťastná, Prezidentka Business & Professional Women CR
Diskuse se zaměří na tato témata:
Podpora kariérního růstu žen. Sladění pracovního a soukromého života.
Mají kvóty na ženy v managementu smysl? Nebo je to pro moderní společnost zpátečnický krok?
Rozdíly mzdovém ohodnocení mužů a žen.
Vzdělávací programy na podporu diverzity.
Přístup ke starší generaci zaměstnanců. Zkušení kolegové jsou pro firmy přínosem.
Pozdější odchodovost do důchodu vs. nastupující trend middle age.
