Od 1. února 2022 dojde k trvalému navýšení mezd, které vzrostou při nástupu, ale také po 1., 2. a 3. roce. Za každý odpracovaný rok v Lidlu mají všichni zaměstnanci navíc nárok na den dovolené navíc, až do maximální výše 5 dní. Nově tak mohou získat 30 dní dovolené ročně. „Nezapomínáme ani na zaměstnance, kteří u nás pracují dlouhodobě a jichž je většina. Jsou to právě oni, jejich znalosti a zkušenosti, díky kterým jsme jedničkou na českém trhu. Mezi nové benefity tak patří například ocenění firemních jubileí po odpracování 15 a 20 let,“ přibližuje generální ředitel Pavel Stratil.
Výrazně jsou v řadách Lidlu zastoupení také rodiče malých dětí. Ti mohou jako novinku čerpat placené volno na první školní den svého prvňáčka. Nastávajícím tatínkům Lidl doplatí čerpanou otcovskou dovolenou do výše jejich smluvní mzdy.
Zavedení nových benefitů a navyšování mzdy se týká nejen prodejen, ale také logistických center, kterých Lidl provozuje celkem pět – v Olomouci, Měříně, Brandýse nad Labem, Cerhovicích a Buštěhradě. Nástupní mzda na základní pozici kompletáře se u plného úvazku od 1. února zvýší z dosavadních 37.333 Kč na 38.667 Kč a po třech letech dosáhne 42.667 Kč.
Atraktivní pracovní prostředí a přístup k zaměstnancům letos ocenil i nezávislý Top Employer Institut. Společnost Lidl Česká republika totiž za skvělou orientaci na své zaměstnance obdržela prestižní cenu Top Employer 2022.
Institut každoročně oceňuje nejlepší zaměstnavatele na světě, v letošním roce tuto certifikaci Lidl získal celkem v 25 zemích a do Lidlu putovala také pečeť „Top Employer Europe“. Společnosti, které jsou certifikovány jako Top Employers, staví právě své zaměstnance do centra svých podnikatelských aktivit a nabízí jim atraktivní pracovní prostředí. V Lidlu zahrnuje pojem atraktivní pracovní prostředí také to, že své zaměstnance dokáže průběžně rozvíjet podle jejich potenciálu, stejně jako odpovídající rovnováhu práce a volného času.
Top Employer Institut analyzuje zaměstnavatele na základě informací z HR dotazníku. Ten pokrývá 6 zastřešujících HR dimenzí a celkem 20 HR oblastí, jako jsou Pracovní prostředí, Získávání talentů, Učení a další.
„Toto ocenění je příjemným důkazem úspěchu, kterého jsme dosáhli při přivádění naší korporátní značky k životu; opatřeními, jako jsou komplexní vzdělávací a rozvojové programy či otevřená zpětná vazba. Zvláště v prostředí, jakým je maloobchod, jsou naši zaměstnanci srdcem naší společnosti i jejího úspěchu. Jsme rádi, že náš přístup ocenil i nezávislý institut,“ hodnotí Pavel Stratil.
O společnosti Lidl
Společnost Lidl vstoupila na český trh v červnu 2003, kdy otevřela prvních 14 prodejen. V současnosti provozuje síť 289 prodejen, které jsou zásobovány 5 logistickými centry. Filozofie prodeje společnosti Lidl je založena na privátních značkách, které tvoří více než 80 % veškerého sortimentu. Kromě nejvyšší kvality za nejlepší cenu oceňují zákazníci prodejen Lidl také pravidelné, tematické týdny s nabídkou potravin a spotřebního zboží, které není součástí stálého sortimentu. Spotřební zboží Lidl nabízí také ve svém internetovém obchodě Lidl-shop. Společnost Lidl se snaží být ve všech oblastech podnikání maximálně odpovědná vůči svému okolí. V rámci společenské odpovědnosti se Lidl dlouhodobě zaměřuje na podporu dětí, pro něž realizuje různé projekty, například sbírku Srdce dětem či v minulých letech výstavbu Rákosníčkových hřišť.
