Od 1. června 2025 začne platit největší novela zákoníku práce za poslední roky. Změní se pravidla výpovědí, zkušebních dob, práce při rodičovské nebo třeba přístup ke mzdám. Přinášíme přehled nejdůležitějších novinek.
Výpovědi budou rychlejší
Výpovědní doba už nebude začínat až prvním dnem následujícího měsíce, ale přímo dnem doručení výpovědi. Tím se celý proces zkrátí. U výpovědí kvůli závažnému nebo opakovanému porušení povinností se lhůta zkracuje z dvou na jeden měsíc.
Zaměstnavatel bude mít na shromažďování důkazů tři měsíce od chvíle, kdy se o pochybení dozví. Doteď to byly dva měsíce. Prodlouží se i doba, kdy může výpověď použít – ze 12 na 15 měsíců od porušení povinností.
Dlouhodobá nemoc a zdravotní nezpůsobilost
Zaměstnavatel může propustit zaměstnance, který přišel o dlouhodobou pracovní schopnost. Pokud se později ukáže, že důvodem byl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, výplatu odstupného nově převezme pojišťovna. Zaměstnanec o peníze nepřijde, ale firma nebude muset vše hradit sama.
Delší zkušební doba
Zkušební doba se prodlužuje. U běžných pozic ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích až na osm. Poprvé také bude možné zkušební dobu během jejího trvání prodloužit – vždy ale musí zůstat v rámci uvedených limitů.
Nová práva pro rodiče
Zaměstnanci na rodičovské si budou moci přivydělat stejnou prací u téhož zaměstnavatele, kterou dělali před odchodem na „rodičák“. Dosud to zákon neumožňoval. Také se vrací nárok na stejné místo, a to až do dvou let věku dítěte.
Opakování smluv na dobu určitou pro zástupy bude volnější. Půjde uzavřít více dohod, celkově ale maximálně na devět let.
Mzda přestává být tabu
Zaměstnavatel nesmí zakazovat zaměstnanci, aby mluvil o své mzdě. Sdílení výše a struktury platu už není důvod k sankcím. Cílem je větší transparentnost a spravedlnost, hlavně pro ženy a mladé zaměstnance.
Volno i pro registrované partnery
Registrovaní partneři získají nárok na stejné pracovní volno jako manželé – například při doprovodu k lékaři, svatbě nebo pohřbu. To dosud zákon výslovně neřešil.
Změny i pro nezaměstnané
Od roku 2026 se zvýší podpora v nezaměstnanosti v prvních měsících až na 80 % předchozího příjmu. Délka podpory se ale pro některé skupiny zkrátí. Výjimkou už nebudou ani lidé, kteří odešli sami bez vážného důvodu – dostanou stejnou podporu jako ostatní.
