Vláda schválila změnu systému platových tabulek ve veřejné sféře. Od příštího roku už nejnižší tarif nemá být pod minimální mzdou a kabinet zároveň počítá se zvýšením platů o pět až devět procent. Konkrétní podobu růstu ale bude ještě dojednávat.
Změny se mají dotknout zaměstnanců ve veřejných službách, správě i státní službě. Ve veřejném a státním sektoru pracuje přibližně 857 tisíc lidí. Vláda s navýšením výdělků počítá od ledna 2027, podle ministryně financí Aleny Schillerové by na ně mělo meziročně směřovat o 36 miliard korun více.
Nejnižší tarif má odpovídat minimální mzdě
Jednou z hlavních změn je navázání nejnižšího platového tarifu na minimální mzdu. Ta by měla v roce 2027 činit 24 900 korun měsíčně. Současný systém totiž vede k tomu, že část zaměstnanců má tarif nižší než minimální mzdu nebo zaručený plat a rozdíl se musí dorovnávat například osobním příplatkem.
Ministerstvo práce chce tento stav změnit tak, aby nejnižší tarif vždy odpovídal aktuální minimální mzdě. Zároveň se má zjednodušit systém platových stupňů. U většiny tabulek jejich počet klesne ze současných dvanácti na osm a zaměstnanci mají postupovat po pěti letech započitatelné praxe.
Mezi jednotlivými platovými třídami má být nově rozdíl nejméně čtyři procenta. Výjimku dostanou pedagogové a akademičtí pracovníci. Zrušit se mají také nejnižší úrovně zaručeného platu, jejich ochrannou funkci má převzít právě minimální výše tarifu.
Kvůli změně si nikdo pohoršit nemá
Modelové propočty počítají například u uklízeče v první platové třídě s tarifem 25 940 korun, u administrativního pracovníka v sedmé třídě s 33 960 korunami. Vyšší tarif ale nemusí znamenat stejně vysoké zvýšení konečného platu, protože část osobního příplatku dnes slouží právě k dorovnávání nízkého základu.
Vláda reformu odměňování zařadila do novely zákoníku práce a souvisejících zákonů. Podle návrhu nemá žádný zaměstnanec kvůli přechodu na nový systém dostávat méně než dosud. O konkrétním navýšení platů v rozmezí pěti až devíti procent budou pokračovat jednání v září.
