Od roku 2026 čeká pracovní trh několik změn. Podle informací se mají pravidla změnit už od ledna 2026. Největší zásah je vyšší podpora v nezaměstnanosti. Stát tím chce lidem dát víc prostoru při hledání nové práce. A taky rozhýbat trh práce.
Změna práce patří ke kariéře. Někdo to řeší kvůli vyššímu výdělku. Jiný proto, že už je v práci nespokojený. Někdy za tím stojí i touha změnit obor. A právě v takové situaci může rozhodovat i to, jak člověk vyjde, když bude chvíli bez práce.
Od roku 2026 má začít platit vyšší podpora v nezaměstnanosti. Stát si od toho slibuje několik věcí. Má se snížit tlak na to, aby člověk vzal hned první nabídku, která se objeví. Vyšší podpora má dát o něco větší klid na rozhodnutí. A to bez toho, aby přišel velký propad příjmů.
Změna má pomoct i lidem, kteří se bojí odejít z práce jen kvůli nízké podpoře. Podle textu je cílem lidi motivovat, aby začali jednat. Trh práce se tak může víc rozhýbat. Firmám to může usnadnit nábor nových zaměstnanců. A má se tím podpořit mobilita pracovních sil.
Kolik dostanete: procenta podle věku a měsíců
Text popisuje konkrétní změny podpory v nezaměstnanosti od roku 2026. Záleží na věku a na tom, jak dlouho trvá podpůrčí doba.
Uchazeči do 52 let mají podpůrčí dobu 5 měsíců:
- 1. a 2. měsíc: 80 % průměrného čistého výdělku
- 3. a 4. měsíc: 50 %
- 5. měsíc: 40 %
Uchazeči od 52 do 57 let mají podpůrčí dobu až 8 měsíců:
- 1.–3. měsíc: 80 % průměrného čistého výdělku
- 4.–6. měsíc: 50 % průměrného čistého výdělku
- 7.–8. měsíc: 40 % průměrného čistého výdělku
Uchazeči nad 57 let mají podpůrčí dobu nejdelší, až 11 měsíců:
- 1.–3. měsíc: 80 % průměrného čistého výdělku
- 4.–6. měsíc: 50 % průměrného čistého výdělku
- 7.–11. měsíc: 40 % průměrného čistého výdělku
V praxi to znamená, že na začátku je podpora vyšší a pak se snižuje. A u starších lidí trvá déle.
Co musíte splnit a kdy zvážit změnu práce
Aby člověk na podporu v nezaměstnanosti dosáhl, musí splnit několik podmínek. Podle textu je potřeba se přihlásit do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru do evidence uchazečů o zaměstnání. Udělat to lze osobně na ÚP ČR, nebo online přes portál MPSV.
Při registraci se mají doložit povinné dokumenty:
- doklad o ukončení zaměstnání,
- potvrzení o průměrném výdělku od bývalého zaměstnavatele,
- občanský průkaz,
- případně také potvrzení o dobách pojištění.
Další věc je spolupráce. Je potřeba chodit na sjednané schůzky, účastnit se pohovorů a spolupracovat na rekvalifikaci. Pokud člověk spolupráci odmítá, může mu být podpora podle textu pozastavena až na tři měsíce.
A je tu i zásadní podmínka: pro získání podpory je potřeba mít odpracováno alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech, kdy bylo odváděno sociální pojištění.
Text také zmiňuje, kdy je podle odborníků načase změnit práci. Signálem může být třeba to, že člověk nemá pocit, že se dál učí nové dovednosti. Může to znamenat, že svou pozici už „přerostl“ a potřebuje posun. Další varování je, když nevidíte perspektivu. Po letech bez povýšení, bez novinek a bez ocenění může člověk získat pocit, že jeho úsilí nemá smysl.
Důležité je i to, s jakou náladou chodíte do práce. Jestli s dobrou, nebo s odporem. Pokud vás to, co děláte, nenaplňuje, možná je čas poohlédnout se jinde. Stejně tak ve chvíli, kdy práce negativně ovlivňuje psychické nebo fyzické zdraví, vztahy nebo volný čas. Podle textu by zdraví mělo být vždy na prvním místě.
