Nové plánované změny v pracovním právu přinesly nečekané napětí mezi členy vlády. Některá ministerstva a zmocněnkyně vlády pro lidská práva tlačí na zavedení povinnosti zveřejňovat nástupní mzdy v pracovních inzerátech. Tento krok, který si vláda Petra Fialy (ODS) schválila v rámci akčního plánu, má posílit vyjednávací pozici žen při pracovních pohovorech a informovat současné zaměstnance o platech nových kolegů. Informoval o tom deník Echo24.
Ministerstva vedená STAN usilují o to, aby byla změna zahrnuta již do současné novely zákoníku práce. Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) však na jaře oznámil, že implementace evropské směrnice o transparentnosti odměňování nebude možná v plánovaném termínu a odložil záměr na pozdější dobu. Nyní ministerstvo práce tvrdí, že se na změnách brzy začne pracovat. „MPSV v brzké době svolá pracovní skupinu s cílem zajištění transpozice směrnice o transparentnosti odměňování s ohledem na pracovněprávní problematiku,“ uvedlo ministerstvo v připomínkovém řízení.
Ostatní ministerstva žádají o rychlou úpravu
Některá ministerstva navrhují zavést povinnost zveřejňovat mzdy mimo transpozici směrnice, pouze jako drobnou úpravu nynější novely zákoníku práce. „Na připomínce trváme a navrhujeme uvedené upravit již v rámci projednávaného návrhu zákona,“ uvedlo ministerstvo vnitra. Stejné požadavky přicházejí i od ministerstva školství. Tato opatření by podle jejich názoru pomohla okamžitě snížit nerovnosti v odměňování, píše deník Echo24.
Přínosy zveřejňování nástupních mezd
Zveřejňování nástupních mezd v inzerátech má dle vládního akčního plánu několik výhod. Může se jednat o zveřejnění minimální mzdy, mzdového intervalu nebo základní mzdy. Tento krok by nejen pomohl ženám při vyjednávání lepších platových podmínek, ale i dlouholetým zaměstnancům při porovnání svých platů s nově příchozími. Podobné opatření již platí v některých zemích, jako je Slovensko, Rakousko či Anglie.
Změny v pracovním právu, které zahrnují povinnost zveřejňovat mzdy, mají také za cíl bojovat proti mzdové diskriminaci. Výzkumy ukazují, že ženy v EU vydělávají v průměru o 13 % méně než muži, v Česku je tento rozdíl 6 500 Kč. Směrnice EU, která byla schválena během českého předsednictví, klade důraz na vymahatelnost práva na rovnou odměnu a transparentnost při určování platů.
Ačkoli ministr práce Marian Jurečka v dubnu uvedl, že implementace směrnice o stejné odměně za stejnou práci může být zpožděna, tlak ze strany dalších ministerstev a jejich požadavky na rychlou úpravu zákoníku práce naznačují, že změny mohou přijít dříve.
